daily log/to be professional9 Team dynamics and group theory TUCKMAN’S STAGES OF GROUP DEVELOPMENT Stage 1: Forming During this “ice-breaking” stage, group members tend to be uncertain and anxious about such things as their roles, who is in charge, and the group’s goals. Mutual trust is low, and there is a good deal of holding back to see who takes charge and how. Group members tend to be polite and careful with each other. Stage 2: Storming This is a tim.. 2020. 10. 21. 인터뷰는 고되다. (내가 생각하는 팁) 몇 주 전까지만 해도, 나는 커버레터와 레쥬메를 업데이트 하고 예상 문제들을 뽑아 정리하며 인터뷰 준비를 했었던 입장이였다. 다행히도 좋은 결과가 있어서 승진을 하게됬고 (단지 새로운 포지션이라고 생각 했는데, 알고보니 공무원 grade 가 높아지면 승진이라고 부르더라) 이제는 내가 있던 빈자리를 매꿀 사람들을 인터뷰 해야한다. 그 시작은 오늘 이였는데, 꽤 있었던 지원자의 숫자에도 불구하고 사실 생각보다 많지 않은 내부사람들의 숫자에 그만큼 선택의 폭도 좁아졌다. 그나마 옆 부서에서 알고 있는 사람을 인터뷰 했는데, 결과적으로는 다른 사람들을 더 찾아 봐야겠다는. 일 적인 능력은 이미 옆 부서에서 일한지 1년이 다 되가는 상황이라 잘 할 것이라 믿어 의심치 않았는데, 마음에 걸리는 부분 들은 소통과 관.. 2020. 9. 25. "You've Got This: Communication and Learning." We need to leverage on what we were able to do pre-COVID and improve communication - while the tools we use may or may not be the same, the way in which we use them can be more effective, if we draw on what we know Leveraging what we Already Know is important - yes, almost all of our work is being done remotely, new level of creativity and adaptability is required and we can use various tools mo.. 2020. 9. 16. HR Committee meeting 1 첫 보드미팅은 여행때문에 불가피하게 불참하고, 덕분에 생각지도 못한 HR Committee 를 조인하게 되었다;; 괜히 보드에 지원했나 할 정도로 많은 양의 자료들 ㅠㅠ 을 꾸역꾸역 읽어서 대충 감만 잡은 상태로 미팅에 나갔는데, 생각보다는 인텐스 하지 않았다. 나와 서기 빼고는 어찌저찌 다 Directors 이기도 하고, 연륜이 있으신 인생 선배들이라 오히려 분위기도 나름 좋았다. 오늘은 눈치만 봐야 하는 상황인가? 라고 생각만 하고 이미 입은 말을 내뱉고 있었다 ㅋㅋㅋ 역시 나는 할말은 해야하는 사람이란걸 다시 깨닳았다. ED 가 된지 겨우 3달인데 그에 따라오는 책임과 압박은 꽤 컸던것 같다. 그럴수록 그녀가 역활을 잘 할 수 있도록 나름 여러방면으로 도와줄 수 있었으면 좋겠다. 나의 하찮은 아이디.. 2019. 11. 8. 이전 1 2 3 다음
